Olá tudo bem ? sejam todos bem vindos ao meu site, eu sou o Aldo, o seu contador de Campo Grande/MS.
E nesse post vamos falar, fui demitido, como calcular minha rescisão?
Vamos falar de
demissão sem justa causa, tens outros motivos de demissão, mais vamos abordar somente a demissão sem justa causa.
Quais são os diretos que eu tenho para receber na minha rescisão?
Saldo de salário
Férias proporcionais + 1/3
Férias vencidas + 1/3
13º salário
Aviso prévio
FGTS + MULTA
Vamos começar com o saldo de salário, para calcular é bem simples, são os dias que você trabalhou no mês da rescisão, um exemplo, sua data de saída foi dia 20, então você vai pegar o salário, vamos usar como exemplo o salário mínimo R$ 1.045,00 (um mil e quarenta e cinco reais), Pega os R$ 1045,00, e divide por 30 dias, e multiplica pelo seus dias trabalhados, que vai dar R$ 696,66 esse é o valor do seu saldo de salário. Não posso deixar de falar se você recebe gratificação, algum tipo de auxílio, adicionais de função, horas extras, adicional noturno, insalubridade, entre outros na sua folha de pagamento, tudo isso deve ser pago proporcionalmente em sua rescisão.
Se porventura você tiver Férias vencidas, ela tem que ir em sua rescisão, e junto com o abono de 1/3 de férias, e como se calcula esse 1/3 de férias? Bom é muito simples, basta você pegar o seu salário e dividir por 3, vamos dizer que o seu salário é R$ 1045,00 é só dividir por 3, que é o 1/3, e fica o valor de R$ 348,33, e na soma do salário com o 1/3, da um valor total de R$ 1.393,33. e é esse valor, que tem que aparecer no valor de férias vencidas em sua rescisão.
Como funciona as férias proporcionais, nas férias o cálculo do 1/12 funciona assim, cada mês que você que trabalha você tem direito aos 1/12 avos, vamos usar como exemplo, você entrou em janeiro e saiu em setembro, então você trabalhou 9 meses, isso quer dizer que você tem direito 9/12 avos de férias, você pega o seu salário R$ 1.045,00 dividi por 12 meses e mutiplica pelos meses trabalhado no caso os 9 meses, vai dar o valor de R$ 783,75. mais para ter direito aos 1/12 avos você tem que trabalhar pelo menos 15 dias no mês, menos que isso você não tem direito.
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Vamos falar sobre o 13º salário a gratificação natalina, ele é um pouco diferente em relação às férias, simplesmente porque não tem o abono o 1/3, mais ele tem o mesmo princípio tem que trabalhar 15 dias no mês para ter direito a ele, basta calcular quantos meses você trabalhou, vou te dar um exemplo, pega o seu salário, vamos imaginar que é os R$ 1.045,00, basta dividir por 12 meses e multiplica pelos meses trabalhado, vamos dizer que é 9 meses, vai dar um valor de 783,75, esse é o valor do seu 13º.
Aviso prévio, serve para comunicar e avisar o fim do contrato, para os dois lados, tanto para o empregado ou empregador, quando o empregado pede demissão ele tem que cumprir o aviso, no caso o empregado ele tem que cumprir os 30 dias, mais Aldo se eu não quiser cumprir o aviso? o empregador pode descontar um salário em sua rescisão. Quando o empregador dispensa o empregado ele tem que cumprir o aviso, mais com uma particularidades.
Vale lembrar que para cada ano de contrato de trabalho completo, deve-se acrescentar 3 dias no cálculo do aviso prévio indenizado. vamos de exemplo, você tem 3 anos completo em sua empresa, então o seu aviso será de 39 dias. Quando o funcionário for dispensado e trabalhar o aviso prévio, ele terá direito à redução de 2 horas diárias de seu horário normal de trabalho ou redução do período de trabalho por 7 dias corridos. A opção de como será feita a redução da jornada ou do período trabalhado, deve ser escolha do empregado. Fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) e multa de 40% Mensalmente, o empregador deposita o valor referente ao FGTS na conta vinculada do trabalhador, esse valor é de 8%, um exemplo rápido o salário é R$ 1.000,00 então o FGTS será no valor de R$ 80,00. Na rescisão de trabalho sem justa causa, o funcionário poderá sacar este valor. Se a iniciativa do desligamento for do empregador, além dos depósitos mensais, a empresa deverá pagar 40% do valor total a título de multa por ter demitido o funcionário sem justa causa Nos contratos de trabalho rompidos por pedido de demissão, o empresário não deverá efetuar o pagamento da multa de 40%, nem o empregado poderá sacar qualquer valor de FGTS.
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